業務改善とは、企業の業務プロセスを見直し、無駄を減らしてより良い仕事の進め方を目指す取り組みです。業務改善を進めることで、生産性の向上やコスト削減、社員の負担軽減など、組織全体に大きなメリットがあります。本記事では、よくある課題の見つけ方から、具体的な改善アイデアの例や実際の成功事例、業務改善を成功させるポイント、さらに役立つツールまで幅広く解説します。業務改善とは業務改善とは、企業内の業務プロセスや作業手順を見直し、無駄や非効率を取り除いて業務の質を高めることです。具体的には、手順の簡略化やツール導入、役割分担の最適化など、日々の業務をより良い形に変えていく取り組みを指します。日本の製造業で広く知られる「カイゼン（改善）」の考え方と同様に、オフィスワークでも現状を分析し、問題点を洗い出して少しずつ改善策を講じていくことが重要です。小さな改善を積み重ねることで、最終的には生産性向上やコスト削減、働きやすい環境づくりなど大きな効果が期待できます。業務改善は一度きりで終わらせず、継続的に取り組むこともポイントです。業務改善と業務効率化・生産性向上の違い「業務改善」とよく似た言葉に「業務効率化」や「生産性向上」があります。これらは混同されやすいですが、実はそれぞれ意味や目的が異なります。それぞれの違いを理解しておくと、業務改善に取り組む際に適切な目標設定やアプローチがしやすくなります。業務改善と業務効率化との違い業務改善と生産性向上との違い業務改善と業務効率化との違い項目業務改善業務効率化定義業務プロセスや作業手順を見直し、無駄や非効率を取り除いて業務全体をより良くすること。同じ仕事をより短時間・少ない手間で終えられるようにする取り組み。目的・焦点業務の「質」の向上も含む広い概念。結果として生産性向上につながる。主に業務量やスピードの向上に焦点を当てている。作業時間の短縮やコスト削減を図る。関係性業務効率化は業務改善の一部に含まれる。業務改善を構成する要素の一つ。具体的な取り組み手順の簡略化、ツール導入、役割分担の最適化、業務効率化など。無駄な作業の削減、手順の最適化、ITツールの活用など。「業務効率化」は、同じ仕事をより短時間・少ない手間で終えられるようにする取り組みを指します。具体的には、無駄な作業の削減や手順の最適化、ITツールの活用などによって、作業時間の短縮やコスト削減を図るものです。一方、「業務改善」は業務全体をより良くすることを意味し、業務効率化もその一部に含まれます。言い換えれば、業務改善が業務の「質」の向上も含む広い概念なのに対し、業務効率化は主に業務量やスピードの向上に焦点を当てていると言えます。業務改善と生産性向上との違い「業務改善」と「生産性向上」の違いを、ご提示いただいた内容に基づいて表にまとめました。項目業務改善生産性向上定義・焦点プロセス自体の改善を指す。直接的には作業手順や質の改善に焦点を当てている。限られた人員や時間でより多くの成果（アウトプット）を出すことを目指す取り組み。目的作業手順や質の改善を通じて、結果的に組織全体の業務をより良くすること。1人あたりや1時間あたりの生産量や付加価値を高めること。企業の利益拡大に直結する。具体的な施策業務プロセスや手順の見直し、改善策の実行など。業務の効率化に加え、社員のスキルアップや新しい技術の導入も含む。関係性生産性向上につながるケースが多いが、プロセス改善に主眼がある。業務改善を進める上での最終的な目標となるケースが多い。「生産性向上」とは、限られた人員や時間でより多くの成果（アウトプット）を出すことを目指す取り組みです。言い換えると、1人あたりや1時間あたりの生産量や付加価値を高めることが生産性向上の目的となります。そのため、業務の効率化に加え、社員のスキルアップや新しい技術の導入によって生産性を高める施策も含まれます。一方、「業務改善」はプロセス自体の改善を指し、結果的に生産性向上につながるケースが多いものの、直接的には作業手順や質の改善に焦点を当てているのが特徴です。生産性向上は企業の利益拡大にも直結するため、業務改善を進める上で最終的な目標となるケースが多いでしょう。業務改善を進める7ステップここまで様々な業務改善策を紹介してきましたが、いざ自社で取り組む際には計画的に進めることが重要です。一般的に、業務改善には現状把握から改善策の実施・定着まで一連のステップがあります。以下では、業務改善を進める具体的な7ステップを解説します。現状の業務フローを把握する課題を整理し、改善テーマを絞り込む改善案・実行計画を立てる改善施策を実行する結果を振り返り、PDCAを回すデータ分析ツールを活用して意思決定を高速化する人材育成・教育プログラムと組み合わせて定着させる（１）現状の業務フローを把握する最初のステップは、改善対象となる業務の現状を正確に把握することです。どんなプロセスで仕事が進んでいるのか、どこで時間や手間がかかっているのか、属人的な対応になっていないかなど、詳しく洗い出します。関係者にヒアリングしたり、実際の作業手順をフローチャートに描いてみたりすることで、業務の全体像（業務フロー）が見えてくるでしょう。現場を客観的に観察することで、普段見過ごしていた非効率に気づけることもあります。また、可能であれば定量的なデータを集め、処理時間やエラー発生率などの現状数値を把握してください。この現状分析がしっかりできていれば、次の課題抽出ステップ以降がスムーズに進みます。%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20body%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20'Noto%20Sans%20JP'%2C%20sans-serif%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%2024px%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20.highlightBox__inner%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-top%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Top%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-right%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Right%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-bottom%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Bottom%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-left%3A%208px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Left%20border%20is%20thicker%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23f9fffd%3B%20%2F*%20Background%20color%20changed%20to%20%23f9fffd%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23002828%3B%20%2F*%20Text%20color%20changed%20to%20%23002828%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2020px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__text%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%201.8%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__link%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%2309B584%3B%20%2F*%20Green%20link%20text%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration-color%3A%20%2309B584%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%22%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.gstatic.com%22%20crossorigin%3E%0A%3Clink%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DNoto%2BSans%2BJP%3Awght%40700%26display%3Dswap%22%20rel%3D%22stylesheet%22%3E%0A%0A%0A%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox__inner%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cp%20class%3D%22highlightBox__text%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%82%92%E5%8F%AF%E8%A6%96%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%84%E9%80%B2%E3%82%81%E6%96%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AF%E9%96%A2%E9%80%A3%E8%A8%98%E4%BA%8B%3Cbr%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E3%80%8C%3Ca%20href%3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DCAを回す改善施策を実行したら、その結果を必ず振り返りましょう。設定したKPIや目標値に対して、実際にどの程度の効果があったのかをデータで検証します。計画通りに効果が出た場合は、その改善策を標準業務として定着させましょう。期待したほどの成果が出なかった場合は、その原因を分析し、次の改善案に活かすことが重要です。このように、「Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Act（改善）」のPDCAサイクルを回し続けることで、業務改善は継続的に進化していきます。一度きりで終わらせず、定期的に振り返りと見直しを行う姿勢が大切です。（６）データ分析ツールを活用して意思決定を高速化する業務改善をより効果的に行うために、データ分析ツールを活用して意思決定のスピードを上げる方法も検討しましょう。たとえば、ビジネスインテリジェンスツールで業務の進捗状況やKPIを可視化するダッシュボードを作成しておけば、日々の業績や作業量の変化をリアルタイムで把握できます。ダッシュボードで日々の業績や作業量の変化をリアルタイムで把握することで、問題が発生した際に即座に気付き、早期に対策を打つことが可能です。また、データに基づいて迅速に意思決定がでるので、改善のサイクルを今まで以上に回すことができます。感覚や勘に頼るのではなく、客観的な数値をもとに判断することで、改善施策の精度も高まるでしょう。（７）人材育成・教育プログラムと組み合わせて定着させる業務改善で導入した新しいやり方やツールを定着させるには、人材育成・教育の取り組みと連動させることが効果的です。改善施策を実行しても、従業員が使いこなせなかったり元の方法に戻ってしまったりしては意味がないからです。そのため、改善に合わせて研修を実施したり、マニュアルや社内ナレッジを整備して学びやすい環境を作りましょう。たとえば、新システム導入時には操作方法のトレーニングを行い、困ったときに参照できるFAQを用意するといったサポートが考えられます。教育と組み合わせることで、改善の効果が一過性でなく長期的に維持されるようになるのです。部門別・シーン別の業務改善アイデア事例18選続いて、部門ごとやシーンごとの業務改善アイデアを紹介します。経理・人事・営業・製造など、部門によって業務内容や課題は異なるため、それぞれに適した改善策が存在します。ここで取り上げるアイデア事例を通じて、自社のどの領域に改善の余地があるかを探り、効率化・生産性向上につなげていきましょう。経理・財務人事・総務営業・マーケティング製造・現場低コストで始められる（１）財務・経理の業務改善アイデア例経理・財務部門では、日々の伝票処理や月次決算など多くの定型業務が発生します。数字を扱う部門だけに、ミス防止と作業効率アップが特に重要です。紙の証憑処理や複雑な承認フローなどで時間がかかりやすいですが、ITツールの活用や業務の標準化によって効率化できる余地が大きい分野でもあります。以下では、経理・財務で効果を発揮する業務改善の具体例を紹介します。1-1 仕訳ルールのシステム化で入力ミスを削減経理の仕訳入力でのヒューマンエラーを減らすには、仕訳ルールのシステム化が有効です。会計ソフトやERP上で科目や金額の入力規則を設定しておけば、誤った組み合わせの入力ができないようにしたり、自動計算で金額を補助したりすることが可能です。さらに、入力時に自動チェック機能を設ければ、借方・貸方の不一致や桁数の誤りもその場で検出できます。定型的な仕訳はテンプレート化して登録しておくことで、担当者は選択するだけで正しい仕訳が起票でき、手入力の手間とミスを大幅に削減可能です。これにより、確認・修正にかかる時間も減り、決算業務のスピードアップにつながります。1- 2 経費精算ワークフローのオンライン化出張費や交際費などの経費精算を紙やエクセルで行っている場合は、ワークフローをオンライン化することで大幅な効率化が図れます。経費精算システムを導入すれば、社員はブラウザ上で申請を行い、上長や経理担当者はオンラインで承認やチェックが可能です。オンラインで完結するため、紙の領収書を社内便で回す必要がなくなり、処理状況もリアルタイムで把握できます。また、経費の項目ごとに上限額や必要書類の有無などルールをシステム上で設定しておけば、不備のある申請を自動ではじき、差し戻しの手間も減らせます。オンライン化により、社員への払い戻しも迅速になり、経理部門の負担軽減にもつながるのです。1-3 月次決算レポートのテンプレート化・自動集計毎月の月次決算で作成する報告資料はテンプレート化し、自動集計できる仕組みを整えましょう。決まったフォーマットのレポートを作っておき、売上や経費などのデータを入力するだけで、グラフや集計表が自動的に更新されるようにしておけば、毎回ゼロから作表する必要がなくなります。Excelであれば関数やピボットテーブル、マクロを活用したテンプレートを用意することで、人手による計算ミスも防げます。最近では、BIツールと会計システムを連携し、ボタン一つで月次の財務レポートを出力できる環境を整えている企業も多いです。テンプレート化と自動集計により、レポート作成にかかる時間を大幅に短縮できます。（２）人事・総務の業務改善アイデア例人事・総務部門では、入退社手続きや社内問い合わせ対応、規程の整備など、多岐にわたる業務があります。人や情報を扱う部門のため、属人化の解消や情報共有の仕組みづくりが課題となりやすいです。以下に、人事・総務で効果を発揮する業務改善の具体例を見てみましょう。%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20body%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20'Noto%20Sans%20JP'%2C%20sans-serif%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%2024px%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20.highlightBox__inner%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-top%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Top%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-right%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Right%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-bottom%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Bottom%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-left%3A%208px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Left%20border%20is%20thicker%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23f9fffd%3B%20%2F*%20Background%20color%20changed%20to%20%23f9fffd%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23002828%3B%20%2F*%20Text%20color%20changed%20to%20%23002828%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2020px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__text%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%201.8%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__link%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%2309B584%3B%20%2F*%20Green%20link%20text%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration-color%3A%20%2309B584%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%22%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.gstatic.com%22%20crossorigin%3E%0A%3Clink%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DNoto%2BSans%2BJP%3Awght%40700%26display%3Dswap%22%20rel%3D%22stylesheet%22%3E%0A%0A%0A%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox__inner%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cp%20class%3D%22highlightBox__text%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E5%B1%9E%E4%BA%BA%E5%8C%96%E3%81%8C%E9%80%B2%E3%82%80%E3%81%A8%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%8C%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%82%82%E9%AB%98%E3%81%BE%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82%3Cbr%3E%E3%81%9D%E3%81%AE%E8%A9%B3%E7%B4%B0%E3%81%AF%E9%96%A2%E9%80%A3%E8%A8%98%E4%BA%8B%3Cbr%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E3%80%8C%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.mfloow.com%2Fblog%2Fwhat_is_black_boxification%22class%3D%22highlightBox__link%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%22%3E%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9C%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E5%8C%96%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F6%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%8E%9F%E5%9B%A0%E3%81%A85%E3%81%A4%E3%81%AE%E5%AF%BE%E7%AD%96%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%81%0A%20%3C%2Fa%3E%E3%80%8D%E3%81%A7%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82%3Cbr%3E%E4%BD%B5%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%81%94%E8%A6%A7%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84%E3%80%82%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3C%2Fp%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E2-1 入社・退職手続きパッケージの整備新入社員の受け入れや退職者の手続きには、多くのステップと書類が伴います。これらをあらかじめ「入社・退職手続きパッケージ」として整備しておけば、手続きの抜け漏れが防げて対応もスムーズになります。具体的には、入社時に必要な書類一式や初日のスケジュールをまとめた案内資料を用意しておき、新入社員がスムーズに業務を開始できるようにしましょう。退職時も同様に、貸与品やアカウント削除などのチェックリストを準備し、誰が対応しても漏れがないようにしてください。パッケージを整備することで、属人化を防ぎ、入退社に関わる事務工数を削減できます。2-2 人材データベースの構築と活用社員一人ひとりの経歴・スキル・資格などの情報を一元管理できる「人材データベース」を構築すると、人材活用の幅が広がります。タレントマネジメントシステムなどを導入し、社員の得意分野や研修履歴などの情報を蓄積しておけば、必要なときに適切な人材をすぐに見つけ出せるからです。たとえば、新規プロジェクトに特定のスキルを持つ社員をアサインしたい場合でも、データベースを検索すれば候補者をピックアップでき、素早い人員配置ができるようになります。人材情報を見える化し有効活用することで、人員配置や育成計画の精度が向上し、組織全体のパフォーマンス最適化につながります。2-3 社内規程集・FAQの整備で問い合わせを削減社内の就業規則や手続きルールなどについて、社員からの問い合わせが頻繁に発生する場合は、「社内規程集」や「FAQ（よくある質問集）」を整備することで対応件数を減らせます。人事・総務部門が中心となって、各種制度や手続きの方法を網羅したガイドブックやイントラネット上のページを作成し、社員が自分で必要な情報を調べられるようにしましょう。そうすれば、問い合わせ対応に追われる時間が減り、人事・総務担当者はより付加価値の高い業務に専念できるようになります。また、情報を公開することで社員の自己解決力も高まり、全体として業務効率が向上するでしょう。（３）営業・マーケティングの業務改善アイデア例営業・マーケティング部門では、見積書や提案書の作成、商談メモの共有、顧客情報の管理など、ドキュメント作成や情報管理の業務が中心です。以下では、営業・マーケティング部門における業務改善の具体例を紹介します。3-1 見積書・提案書のひな形をパターン化案件ごとにゼロから見積書や提案書を作成していると、時間がかかるうえに内容の漏れやばらつきが生じやすくなります。そこで、見積書・提案書のひな形をあらかじめパターン化して用意しておきましょう。たとえば、提案書であれば基本構成を定型フォーマットとして作成しておきます。フォーマット化することで、営業担当者は案件に応じたフォーマットを選び、必要な部分を埋めるだけで書類を完成させることが可能です。これにより、資料作成の時間を短縮できるほか、誰が作成しても一定の品質を担保できるようになるのです。3-2 商談メモ・議事録フォーマットの共通化営業がお客様との商談内容をメモするとき、書式がバラバラだと他の人が内容を把握しにくくなります。そこで、商談メモや打ち合わせ議事録のフォーマットを共通化しておきましょう。たとえば、日付・顧客名・出席者・議題・商談の内容・約束した次のアクションなど、記録すべき項目をテンプレートで定めておきます。営業担当者はフォーマットに沿って入力するだけなので、重要な聞き漏らしが減り、情報共有もしやすくなるのです。また、フォーマットが統一されていれば、別の担当者が見ても商談の進捗やポイントを一目で理解でき、引き継ぎもスムーズです。結果として、チーム全体で顧客対応の質を向上させることにつながります。3-3 CRMで案件・顧客情報を一元管理顧客リストや商談状況をエクセルで個別管理していると、情報が散在して見落としが発生したり、担当者が不在の場合にフォローできなくなったりします。見落としなどを防ぐには、CRMシステムを導入して案件・顧客情報を一元管理することが効果的です。顧客の基本情報、商談履歴、見込み度、次回アクションなどをすべてCRM上で記録・共有しておけば、チーム全員が最新状況を把握できます。担当者が変わっても過去のやり取りを追えるため、引き継ぎも円滑です。情報の一元管理により、営業活動の抜け漏れ防止とデータに基づく戦略立案が可能になります。（４）製造・現場部門の業務改善アイデア例製造現場やオペレーション部門では、資材の調達や設備の操作、品質管理などに関わる業務が多岐にわたります。現場ならではの重労働やヒューマンエラー、在庫管理の非効率などが課題になることが多いです。そこで、プロセスを見直したり自動化技術を導入したりすることで、大きな改善効果を得られます。以下に、製造・現場部門での業務改善の具体例を紹介します。4-1 備品発注プロセスの見直しによる発注時間の短縮工場や店舗で使う資材・備品の発注に時間がかかっている場合は、発注プロセスの見直しによってスピードアップを図りましょう。たとえば、これまで紙の申請書を経由して上長承認を得ていたものを、在庫が一定量を下回った時点で自動的に発注が起票される仕組みに変えるなどの方法があります。頻繁に使う消耗品であれば、定期発注やまとめ発注のルールを設けて担当者の発注作業を減らすことも有効です。承認プロセスを簡素化し、現場で迅速に発注できる体制を作ることも業務改善のポイントです。発注リードタイムが短縮されることで、必要な物品をタイムリーに調達でき、生産の止まりや在庫切れを防止できます。4-2 自動化設備・ロボット導入による作業効率向上製造ラインの作業や倉庫内の搬送など、機械に任せられる部分は自動化設備やロボットを導入することで作業効率を飛躍的に向上できます。たとえば、人手で行っていた組立作業をロボットアームに置き換えることで、生産スピードの向上と品質の安定化を同時に実現できます。また、倉庫内での部品運搬に自動搬送ロボットを活用すれば、従業員が重い荷物を運ぶ負担を減らし、怪我のリスクも低減することが可能です。人手に頼っていた工程を自動化することで、人件費削減だけでなく、作業ミスの防止や生産性向上に大きく寄与します。自動化設備の導入には初期投資が必要ですが、長期的には大幅な生産性向上効果が期待できるでしょう。4-3 データ分析による不良率削減・品質管理強化生産現場で発生する不良品や品質のばらつきを減らすには、現場のデータを分析して原因を突き止めることが有効です。製造工程で記録される検査結果や設備のセンサーデータを蓄積・解析することで、不良が発生しやすい条件や工程上のボトルネックを発見できるからです。たとえば、特定の時間帯や特定の設備で不良率が高いと判明すれば、その要因を重点的に改善することで品質向上につなげられます。さらに、データをリアルタイムで監視することで、異常の兆候を早期に察知し、素早く対処することも可能です。データに基づく品質管理体制を強化することで、無駄なロスを削減し、製品の信頼性向上とコストダウンを同時に達成できます。（５）低コストで始められる業務改善アイデア例最後に、大きな予算をかけずに取り組める業務改善のアイデアをいくつか紹介します。コストをかけずにすぐ実践できる工夫も、積み重ねれば大きな効果につながります。どれも低コストとはいえ、やり方次第で業務効率化に大きな効果をもたらしますので、ぜひ一度見直してみてください。5-1 「やらなくてよい業務」を洗い出してやめる業務改善は必ずしも何かを追加で行うことだけではありません。むしろ、今やっている仕事の中から「これはやらなくても支障がないのでは？」というものを見つけて思い切って止めることも重要な改善策です。たとえば、形式的に作成しているだけで誰も見ていない定例報告書や、二重三重の承認プロセスなどがないか見直してみましょう。やめても問題がない業務を削減できれば、その分、本当に必要な業務にリソースを集中できます。無料でできるうえ効果も大きい、最も手軽な業務改善と言えるでしょう。こうした「やらない勇気」を持つことで、ムダな作業が減り、チーム全体の生産性が向上します。5-2 会議ルールの見直し日々の会議に無駄が多くないかを点検し、非効率な部分があればルールを見直しましょう。たとえば、ダラダラと時間が延びる会議には終了時刻を設定し、定例会議でも議題がなければ開催しないルールにするなどの対策が考えられます。「会議のための会議」が減れば、その分本来業務に使える時間が増え、業務効率化が図れます。なお、毎週開催していた会議も必要なければ思い切って休止したり、長時間の会議は立ったままで15分以内に終える「スタンディングミーティング」に切り替えたりするのも有効です。小さな工夫でも会議に費やす時間を大幅に削減できます。5-3 日報・報告フォーマットの統一社員が日々提出する日報や定期報告のフォーマットを統一することで、報告業務の効率化が図れます。フォーマットがバラバラだと、読む側も内容を把握しづらく、書く側も何を書くべきか迷ってしまい、時間を取られることになるでしょう。そこで、あらかじめ項目を定めたテンプレートを用意し、全員がその形式で記入するようにすれば、情報が比較・集約しやすくなります。一度フォーマットが決まれば、書き手も毎回ゼロから考えずに済むため、報告作成にかかる時間を短縮することが可能です。結果として、報告を通じた情報共有がスムーズになり、管理者も重要な点を素早く把握できるようになります。5-4 タイムトラッキングツールで時間の使い方を可視化自分やチームメンバーが日々どの業務にどれくらい時間を使っているかを「見える化」すると、無駄な時間の洗い出しに役立ちます。タイムトラッキングツールを活用すれば、各人の業務ごとの投入時間を簡単に記録・集計できるからです。たとえば、1日のうちメール対応や会議に想像以上に時間を費やしていることがデータで判明すれば、業務の進め方を見直すきっかけになるでしょう。また、プロジェクトごとの作業時間を可視化することで、工数見積もりの精度向上やリソース配分の最適化にもつながります。時間の使い方をデータで把握することで、メリハリのある働き方への意識改革を促す効果も期待できるのです。5-5 無料〜安価なクラウドストレージでファイル共有社内のファイル共有に、無料または安価に利用できるクラウドストレージサービスを活用するのも効果的です。従来、ファイルサーバーやメール添付でやり取りしていた資料も、クラウド上に保存して共有リンクを使えば、常に最新の情報にアクセスできるからです。たとえば、GoogleドライブやDropboxなどを使えば、社内のどこからでもファイルにアクセスでき、共同編集もリアルタイムで行えます。わざわざ最新版のファイルをメールで探す手間が省け、テレワーク中でもスムーズに資料共有が可能です。個人利用なら無料プランでも十分活用でき、コストをかけずに情報共有の効率を高められます。5-6 チャットツールの導入・チャンネル設計の見直し社内コミュニケーションにチャットツール（SlackやTeamsなど）を導入する、または既に利用している場合はチャンネル構成を見直すことで、情報共有をさらに効率化できます。チャンネルをプロジェクトやテーマごとに整理し、必要な人だけが参加する形にすることで、重要な情報が埋もれてしまうのを防げるからです。また、通知の設定や投稿ルールを整備し、要点のわかりやすい伝達を心がけるようにすれば、チャットのやり取りが活発でも生産性を損なわずに済みます。メールに比べて即時性の高いチャットを適切に活用すれば、些細な疑問もすぐに解決でき、コミュニケーションコストの大幅削減につながるのです。業務改善を成功させるための5つのポイント最後に、業務改善を着実に成功させるために押さえておきたいポイントを紹介します。改善を進める過程では、計画や技術だけでなく、人の意識や組織の文化も大きく影響します。以下の5つのポイントに注意することで、業務改善の取り組みを効果的に推進できるでしょう。改善する項目とゴールを明確にする出てきたミスやトラブルは責めずにフィードバックとして活用する全部やろうとせず、効果の高いものから優先順位をつける自社の規模・文化・人材に合ったやり方を選ぶ「小さく始めて、うまくいったものを横展開」するスタンスを持つ（１）改善する項目とゴールを明確にする闇雲に業務改善に取り組むのではなく、「何を改善するのか」「最終的にどうなれば成功か」を明確に定義しましょう。改善対象やゴールが曖昧なままだと、現場の意識も散漫になり、効果検証もできないからです。たとえば「業務システムの入力作業を1日1時間短縮する」「●●業務のエラー件数を半減させる」といった具体的な目標を設定します。設定した目標はチーム内で共有し、常に意識できるようにしておきましょう。こうすることで、関係者全員の認識を合わせやすくなり、施策の効果も測定しやすくなります。ゴールが明確であれば、そこに向けてどのような手段を講じれば良いかも考えやすくなるでしょう。（２）出てきたミスやトラブルは責めずにフィードバックとして活用する業務改善を進める中でミスやトラブルが発生しても、誰かを責めるのではなく、今後の改善に活かすフィードバックとして捉えましょう。失敗を糾弾する雰囲気があると、現場は萎縮して問題が表面化しづらくなり、改善の機会を逃してしまうからです。むしろ、問題が起きたら「なぜ起きたのか」「どうすれば再発を防げるか」を建設的に議論し、プロセスや仕組みの改善点を見つけるチャンスにします。前向きなフィードバック文化を醸成することで、従業員は安心して課題提起や改善提案ができ、組織全体で継続的な業務改善が実現可能です。（３）全部やろうとせず、効果の高いものから優先順位をつける業務改善のアイデアがたくさん出てきても、一度に全部やろうとしないことが成功のコツです。リソースや時間には限りがあるため、効果の高い施策から順番に手を付けましょう。欲張って一気に進めてしまうと、現場が混乱したり、どの施策が効いたのか分からなくなったりする恐れがあります。対策としては、改善案には優先順位をつけ、重要度・緊急度の高いものから確実に実行することなどです。たとえば、すぐに効果が出そうなツール導入を先に行い、大きな組織改革が必要な施策は段階的に準備を進める、といった形です。一つひとつ成果を積み上げていくことで、改善のモメンタム（勢い）を維持しやすくなります。%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20body%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20'Noto%20Sans%20JP'%2C%20sans-serif%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%2024px%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20.highlightBox__inner%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-top%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Top%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-right%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Right%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-bottom%3A%203px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Bottom%20border%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-left%3A%208px%20solid%20%2309B584%3B%20%2F*%20Left%20border%20is%20thicker%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23f9fffd%3B%20%2F*%20Background%20color%20changed%20to%20%23f9fffd%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23002828%3B%20%2F*%20Text%20color%20changed%20to%20%23002828%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2020px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__text%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%201.8%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.highlightBox__link%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%2309B584%3B%20%2F*%20Green%20link%20text%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20underline%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration-color%3A%20%2309B584%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-underline-offset%3A%204px%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%3C%2Fstyle%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%22%3E%0A%3Clink%20rel%3D%22preconnect%22%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.gstatic.com%22%20crossorigin%3E%0A%3Clink%20href%3D%22https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DNoto%2BSans%2BJP%3Awght%40700%26display%3Dswap%22%20rel%3D%22stylesheet%22%3E%0A%0A%0A%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox%22%3E%0A%20%20%20%20%3Cdiv%20class%3D%22highlightBox__inner%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3Cp%20class%3D%22highlightBox__text%22%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E5%84%AA%E5%85%88%E9%A0%86%E4%BD%8D%E3%81%A5%E3%81%91%E3%81%AE%E9%80%B2%E3%82%81%E6%96%B9%E3%82%84%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E8%A9%B3%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%AF%E9%96%A2%E9%80%A3%E8%A8%98%E4%BA%8B%3Cbr%3E%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%E3%80%8C%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.mfloow.com%2Fblog%2Fpriority_matrix%22%20class%3D%22highlightBox__link%22%20target%3D%22_blank%22%20rel%3D%22noopener%22%3E%E5%84%AA%E5%85%88%E9%A0%86%E4%BD%8D%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%99%82%E9%96%93%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%AE%E3%83%9E%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%845%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC%3C%2Fa%3E%E3%80%8D%E3%81%A7%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82%E4%BD%B5%E3%81%9B%E3%81%A6%E3%81%94%E8%A6%A7%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84%E3%80%82%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%3C%2Fp%3E%0A%20%20%20%20%3C%2Fdiv%3E%0A%3C%2Fdiv%3E%0A（４）自社の規模・文化・人材に合ったやり方を選ぶ企業の規模や文化、従業員のスキルセットに応じて、最適なやり方を選ぶことが重要です。他社でうまくいった業務改善策でも、自社にそのまま当てはまるとは限らないからです。たとえば、従業員数が少ない組織で大がかりなシステムを導入しても持て余してしまう可能性がありますし、逆に大企業では属人的なやり方には限界があります。また、現場の文化としてトップダウン型かボトムアップ型かによっても、進め方を工夫することが必要です。自社の状況をよく考慮し、「自分たちに合ったやり方か？」と常に問いながら改善策を選択しましょう。自社の規模・文化・人材に合ったやり方を選択することで、無理なく定着し、効果も出やすくなるのです。（５）「小さく始めて、うまくいったものを横展開」するスタンスを持つ業務改善は一度に全社を変革しようとするよりも、小規模にテストし、うまくいった取り組みを徐々に広げていく方が堅実です。まずは一部のチームや部署で改善策を試し、成果を確認してから全社展開するアプローチを取りましょう。一部のチームや部署で改善策を試すことで、失敗した場合のリスクを最小限に抑えつつ、有効な施策だけを横展開できます。たとえば、新しいツール導入も、全員に一斉適用する前に有志のメンバーで試験運用し、フィードバックを得てから本格導入しましょう。小さく始めれば成功事例ができ、他部門にも波及しやすくなります。「スモールスタート」の姿勢を持つことで、着実に組織全体の業務改善を進められるでしょう。業務改善に役立つ4つのツール最後に、業務改善を支援してくれる便利なツールの例を紹介します。自社の課題に合ったツールを選ぶことで、改善施策の成果をさらに高めることができるでしょう。ここでは、業務改善に役立つ代表的なツールカテゴリを4つ挙げ、それぞれの特徴を解説します。タスク・プロジェクト管理ツールRPA・自動化ツールコミュニケーション／チャットツールクラウド型マニュアル・ナレッジ共有ツール（１）タスク・プロジェクト管理ツールタスク・プロジェクト管理ツールは、チームの作業を可視化し、進捗を管理するためのツールです。代表例として、Asanaやmfloow、JIRAなどが挙げられます。タスク・プロジェクト管理ツールでは、タスクをプロジェクトごとや担当者ごとに整理し、期限や優先順位を設定することができます。ガントチャートや看板方式で進捗状況を一目で確認できるため、「誰が何を抱えていて、今どういう状況か」が把握しやすくなります。また、コメント機能や通知機能により、チーム内のコミュニケーションもスムーズになります。タスク漏れの防止や納期管理の徹底に大いに役立つツールです。（２）RPA・自動化ツールRPA・自動化ツールは、人の手で行っていた定型作業をソフトウェアロボットに代行させるためのツールです。たとえば、UiPathやAutomation Anywhere、Microsoft Power Automateなどがよく利用されています。これらのツールを使うと、複数システム間のデータ転記や帳票作成、メール送信などの繰り返し作業を自動化できます。RPAを導入することで作業時間を大幅に短縮でき、社員はより付加価値の高い業務に専念することが可能です。（３）コミュニケーション／チャットツールコミュニケーション／チャットツールは、社内の情報共有や連絡を円滑にするためのツールです。SlackやMicrosoft Teams、Google Chatなど、メッセージをリアルタイムにやり取りできるプラットフォームが該当します。グループチャットやスレッドを活用すれば、部署内やプロジェクトごとに議論を整理でき、メールより素早い情報交換が可能です。ただし、通知が多くなりすぎると逆効果になる場合もあるため、チャンネルの設計やルール整備も合わせて行うと効果的です。チャットツールを上手に活用することで、社内の報連相（報告・連絡・相談）が活発になり、意思疎通のスピードが格段に向上します。（４）クラウド型マニュアル・ナレッジ共有ツールクラウド型マニュアル・ナレッジ共有ツールは、社内の業務手順書やナレッジを一元管理し、必要なときに誰でも参照できるようにするためのツールです。典型的な例として、ConfluenceやNotionなどがあります。これらのツールを使えば、ウェブ上で手軽に社内マニュアルやFAQを作成・更新でき、最新情報を常に共有することが可能です。検索機能も充実しているため、知りたい情報もすぐ見つかります。紙や共有フォルダに散在していたノウハウを集約でき、問い合わせ対応の手間削減や、新人教育の効率化にも役立ちます。社内の知識が「見える化」されることで、属人化の解消や組織の学習能力向上にもつながるでしょう。業務改善にはmfloowmfloowは業務フローの可視化から標準化・自動化までワンストップで行える業務改善プラットフォームです。Excelや紙で管理していた業務リストや業務フローをAIで簡単に可視化でき、可視化した業務フローをそのまま進捗管理や工数管理で活用できます。また、マニュアルをAIで作成できるので、ITに詳しくない担当者でも簡単にマニュアル作成が可能です。最終的には、進捗管理や工数管理のデータを多軸で分析することで、ボトルネックを特定したり、AIに作業自体を任せる自動化も実現可能です。%3Cstyle%3E%0A%20%20%20%20%40import%20url('https%3A%2F%2Ffonts.googleapis.com%2Fcss2%3Ffamily%3DNoto%2BSans%2BJP%3Awght%40400%3B700%26display%3Dswap')%3B%0A%20%20%20%20%0A%20%20%20%20.ctaBox%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%2024px%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-family%3A%20'Noto%20Sans%20JP'%2C%20sans-serif%3B%20%2F*%20Font%20family%20applied%20to%20the%20container%20*%2F%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__inner%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border%3A%201px%20solid%20%23d9d9d9%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23f6f6f6%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23002828%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2016px%3B%20%2F*%20SP%20padding%20changed%20to%2016px%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__title%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201.5rem%3B%20%2F*%20Default%20for%20mobile%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%202rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%200%201.5rem%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__list%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%200%201.5rem%201.2em%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%200%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20display%3A%20flex%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20flex-direction%3A%20column%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20gap%3A%200.25rem%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__list%20li%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20list-style%3A%20disc%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201rem%3B%20%2F*%20Default%20for%20mobile%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%201.7%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__text%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20margin%3A%200%200%202rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-size%3A%201rem%3B%20%2F*%20Default%20for%20mobile%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20line-height%3A%201.8%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__buttons%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20display%3A%20flex%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20flex-direction%3A%20column%3B%20%2F*%20Buttons%20are%20vertical%20by%20default%20(mobile)%20*%2F%0A%20%20%20%20%20%20%20%20gap%3A%201rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__btn%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20display%3A%20block%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-align%3A%20center%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%201rem%201.5rem%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-radius%3A%208px%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20text-decoration%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20font-weight%3A%20700%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border%3A%202px%20solid%20transparent%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20transition%3A%200.2s%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20box-sizing%3A%20border-box%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20width%3A%20100%25%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__btn--primary%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23ff851b%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23fff%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-color%3A%20%23ff851b%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__btn--primary%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23fff%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23ff851b%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-color%3A%20%23ff851b%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20transform%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__btn--secondary%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%233cb4fc%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%23fff%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-color%3A%20%233cb4fc%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20.ctaBox__btn--secondary%3Ahover%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20background%3A%20%23fff%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20color%3A%20%233cb4fc%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20border-color%3A%20%233cb4fc%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20transform%3A%20none%3B%0A%20%20%20%20%7D%0A%0A%20%20%20%20%2F*%20Tablet%20and%20larger%20screens%20(768px%20and%20up)%20*%2F%0A%20%20%20%20%40media%20(min-width%3A%20768px)%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20.ctaBox__inner%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20padding%3A%2040px%3B%0A%20%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